Обязанности:
работа с проектной документацией;
составление сметных расчетов, актов КС-2, КС-3, КС-6;
подготовка расчетов по объекту (объемы работ, материалы);
составление и ведение исполнительной документации;
списание материалов;
расчет потребности в материалах

Требования:
высшее образование;
знание нормативно методической документации по вопросам ценообразования;
знание СНиПов, ГОСТов, нормативной базы ПСД;
способность работать в команде;
способность к работе с большим объемом информации;
опыт работы от 3 лет;
уверенный пользователь ПК;
активность, инициативность, внимательность!

Условия:
режим работы: пятидневка, с 9.00 до 18.00;
современный офис в мкр. Взлетка;
молодой, дружный, гостеприимный коллектив;
адекватное руководство;
возможность карьерного роста и профессионального развития;
медицинское обеспечение за счет компании в лучших клиниках города Красноярска;
дополнительная мотивация (спортзал, бассейн, солярий и т.д.);
трудоустройство согласно ТК РФ, соц.пакет;
собеседование кандидатов на должность проходит после рассмотрения резюме

1. Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
2. При необходимости размещение информации о вакантных должностях в источниках массовой информации и проведение собеседований с кандидатами.
3. Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
4. Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
5. Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
6. Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
7. Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
8. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним.
9. Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка предприятия, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров.